1. ERP Consultant Trainee (พนักงานจ้างเหมาบริการ – ช่วงทดลองงาน)

ระยะเวลาช่วงทดลองงานโดยทั่วไปจะอยู่ที่ 3–4 เดือน โดยจะเน้นการเรียนรู้ระบบ ERP และฝึกทักษะพื้นฐานที่ใช้ในการทำงานจริง

🖋️ หน้าที่หลัก

• เรียนรู้ระบบ Software ให้คล่อง: ผ่านการอบรมระบบ ERP (เช่น การใช้งานเมนู การกรอกข้อมูล การตั้งค่าพื้นฐาน) พร้อมสอบผ่านด้วยคะแนนไม่ต่ำกว่า 85% (แบบทดสอบภายใน)
• ป้อนข้อมูลลูกค้า (เช่น งบการเงิน รายการสินค้า) ลงระบบ ERP และทดสอบการทำงานของระบบเบื้องต้น
• จัดการข้อมูล (data cleansing): แสดงทักษะในการดึง วิเคราะห์ และตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูล
• ติดตามดูการทำงานจริงร่วมกับ senior ระหว่างประชุมกับลูกค้าและออกงานจริงอย่างน้อย 50 ชั่วโมง พร้อมจดประเด็นสำคัญจากการดูงาน
• จัดทำรายงานการประชุม (Meeting Minutes) ทั้งของทีมภายในและลูกค้า รวมกันให้ครบ 20 ครั้ง

💰 Starting Salary

• ช่วงเงินเดือนเริ่มต้นอยู่ที่ 15,000 – 20,000 บาทต่อเดือน

⭐ สวัสดิการและแนวทางพัฒนารายได้ระยะยาว

• โบนัสเมื่อผ่านโปร: จะได้รับเงินพิเศษ 5,000 บาททันทีเมื่อผ่านช่วงทดลองงาน เพื่อตอบแทนความตั้งใจในการทำงาน
• ได้สิทธิเข้าร่วมคอร์สอบรมระบบ ERP ภายในบริษัท (เช่น การใช้งานระบบ การกรอกข้อมูล)
• ได้รับคำแนะนำจาก senior อย่างใกล้ชิด เพื่อช่วยพัฒนาทักษะให้เร็วขึ้น

• มีการพูดคุยกับ senior ทุกสัปดาห์เพื่อติดตามงาน เช่น ความเข้าใจในระบบ ความถูกต้องของข้อมูล พร้อมรับคำแนะนำเฉพาะจุดที่นำไปปรับปรุงงานได้ทันที

📍เงื่อนไขเพิ่มเติม

• หากยังไม่ผ่านเกณฑ์ที่กำหนดภายใน 3 เดือน (เช่น คะแนนสอบ ERP ต่ำกว่า 85% หรือมีข้อผิดพลาดในข้อมูล) จะขยายช่วงทดลองงานออกไปอีก 1 เดือน พร้อมกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจนในการปรับปรุง
• หากยังไม่สามารถบรรลุเป้าหมายได้ตามเกณฑ์ที่กำหนด บริษัทจะยุติสัญญาจ้างงานอย่างเป็นธรรม เพื่อไม่ให้กระทบต่อคุณภาพทีม และไม่เป็นภาระกับทั้งสองฝ่ายในระยะยาว

📝 เงื่อนไขการเลื่อนเป็น ERP Junior Consultant

• ผ่านแบบทดสอบระบบ ERP ขั้นพื้นฐาน ด้วยคะแนนไม่ต่ำกว่า 85% (แบบทดสอบภายใน)
• ป้อนและจัดการข้อมูล (data cleansing) อย่างถูกต้องครบถ้วนในอย่างน้อย 10 ชุดข้อมูล
• สะสมประสบการณ์ร่วมงานกับ senior อย่างน้อย 50 ชั่วโมง พร้อมจดประเด็นสำคัญจากการดูงาน
• จัดทำสรุปรายงานการประชุมของลูกค้าหรือทีมภายในอย่างน้อย 10 ครั้ง และได้รับคะแนนประเมินจาก senior ไม่ต่ำกว่า 4/5 เพื่อแสดงถึงความเข้าใจและทักษะในการจับประเด็น

2. ERP Junior Consultant

หลังผ่านช่วงทดลองงาน ตำแหน่งนี้ จะเน้นการนำทักษะจากระบบ ERP ไปใช้งานจริงในโปรเจกต์ของลูกค้า พร้อมพัฒนาความเข้าใจด้านธุรกิจให้ลึกซึ้งขึ้น

🖋️ หน้าที่หลัก

• ตั้งค่าโมดูลพื้นฐานของระบบ ERP (เช่น บัญชีผู้ใช้งาน ระบบการทำงาน [workflow]) ให้สามารถใช้งานได้ตรงตามความต้องการของลูกค้า
• จัดทำคู่มือขั้นตอนการทำงาน (SOP) หรือวิดีโอแนะนำระบบ เพื่อให้ลูกค้าใช้งานระบบได้อย่างถูกต้องและต่อเนื่อง
• จัดอบรมให้ลูกค้าในเรื่องการเตรียมข้อมูลหลัก (master data preparation), การใช้งานระบบ และแนวทางปฏิบัติที่แนะนำ
• ตรวจสอบการทำงานของระบบ ERP หากพบข้อผิดพลาด (บั๊ก) ให้รายงาน ติดตามสถานะ และเสนอแนวทางแก้ไขปัญหา
• ผ่านการอบรมของบริษัทด้านธุรกิจ บัญชี และภาษี เพื่อเสริมความเข้าใจเชิงระบบก่อนใช้กับลูกค้าจริง

💰 เงินเดือนเริ่มต้น

• ช่วงเงินเดือน: ฿18,000 – ฿30,000 บาทต่อเดือน (ขึ้นอยู่กับผลงานช่วงทดลองงาน และการพัฒนาเพิ่มเติม)

⭐ สวัสดิการ ผลประโยชน์พนักงาน และการปรับเงินเดือน

• สามารถเข้าร่วมคอร์สอบรมเพื่อสอบใบรับรองการใช้งานระบบ ERP ขั้นสูง
• ได้รับสิทธิเข้าร่วมหลักสูตรเชิงลึกด้านธุรกิจ บัญชี และภาษีของบริษัท
• ปรับเงินเดือนตามอายุงาน: ครบ 1 ปี: เพิ่ม 1,000 บาท / ครบ 2 ปี: เพิ่ม 2,000 บาท / ครบ 3 ปี: เพิ่ม 3,000 บาท (พิจารณาประกอบกับผลงานการทำงาน)
• โบนัส 2,000 บาทสำหรับแต่ละโปรเจกต์ ERP ที่ส่งมอบตรงเวลา (โดยจะจ่ายหลังจากครบกำหนด 6 เดือนนับจากวันปิดโปรเจกต์ และต้องยังเป็นพนักงานอยู่ในช่วงนั้น)

📍 เงื่อนไขเพิ่มเติม

• ค่ามัดจำฝึกอบรม 10,700 บาทจะได้รับคืนเมื่อครบ 1 ปี และได้รับโบนัสรอบปีแรกของตำแหน่งนี้
• ต้องแจ้งลาออกล่วงหน้าอย่างน้อย 60 วัน หากไม่เป็นไปตามเงื่อนไข จะมีค่าปรับ 5,000 บาทเพื่อเป็นค่าดำเนินการหาคนใหม่
• ต้องลงนามในข้อตกลงไม่แข่งขันทางธุรกิจ และข้อตกลงรักษาความลับข้อมูลบริษัท
• ห้ามพนักงานที่เคยทำงานด้าน ERP ไปทำงานกับคู่แข่งตรง (เช่น บริษัทที่ปรึกษา ERP รายอื่นในไทย) ภายในระยะเวลา 6 เดือนหลังออกจากบริษัท รวมถึงการเปิดธุรกิจที่เกี่ยวข้องเองด้วย

📝 เงื่อนไขการเลื่อนเป็น ERP Senior Consultant

• สามารถตั้งค่าระบบ ERP ให้กับลูกค้าอย่างน้อย 3 รายได้ด้วยตัวเองแบบไม่ต้องพึ่งพาผู้อื่น และไม่มีข้อผิดพลาดในการตั้งค่า
• ออกแบบ Business Flow, Document Flow และระบุโมดูลที่ต้องใช้ให้กับลูกค้าอย่างน้อย 1 ราย โดยต้องได้รับการอนุมัติจากลูกค้าโดยไม่มีการแก้ไขสาระสำคัญ
• จัดทำวิดีโอ SOP แบบครบชุดอย่างน้อย 3 ชุด สำหรับลูกค้า ERP ที่แตกต่างกันแต่ละราย
• ผ่านการสอบความรู้ในเรื่องธุรกิจ บัญชี และภาษี โดยต้องได้คะแนนไม่น้อยกว่า 80% ในแต่ละวิชา

🔘 แนวทางสำหรับผู้ที่ยังไม่สามารถเลื่อนตำแหน่งได้

• ไม่มีการเลื่อนตำแหน่งเพิ่มเติม (เนื่องจากตำแหน่ง Senior จำเป็นต้องดูแล Junior อย่างน้อย 2 คนให้เลื่อนเป็น Senior เพื่อเปิดโอกาสไปเป็น PM ต่อได้)

3. ERP Senior Consultant

ตำแหน่งนี้มีหน้าที่นำทีมในโปรเจกต์ ERP ให้คำปรึกษาลูกค้า และดูแล junior โดยต้องใช้ความรู้เชิงลึกทั้งในด้านระบบ ธุรกิจ และบัญชี

🖋️หน้าที่หลัก

• นำทีมโปรเจกต์ ERP ให้สามารถส่งมอบงานตรงเวลา พร้อมสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้า
• วิเคราะห์รูปแบบการทำงานของลูกค้า (workflow) และออกแบบโซลูชัน ERP ที่เหมาะสม เช่น ระบบอัตโนมัติ การเชื่อมโยงโมดูล
• จัดอบรมหรือเวิร์กช็อประดับสูงให้ลูกค้าอย่างน้อย 2 ครั้ง โดยเน้นฟีเจอร์ที่ซับซ้อนของระบบ ERP
• ดูแล junior อย่างน้อย 2 คน และช่วยให้ตัวชี้วัดผลการทำงานดีขึ้นอย่างน้อย 20%
• ตรวจสอบและรับผิดชอบงานของ junior รวมถึงข้อผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้น
• แนะนำการปรับปรุงกระบวนการทำงาน รายงานปัญหา และออกแบบฟังก์ชันที่ช่วยให้ใช้งานระบบได้ง่ายขึ้น

💰 เงินเดือนเริ่มต้น

• ช่วงเงินเดือน: ฿25,000 – ฿40,000 บาทต่อเดือน (หากเลื่อนจาก Junior จะได้รับเงินเดือนในช่วงนี้)
• เงินเดือนช่วงนี้สะท้อนความสามารถและประสบการณ์ที่จำเป็นสำหรับการเป็นหัวหน้าโปรเจกต์และที่ปรึกษาลูกค้า โดยอยู่ในระดับที่ใกล้เคียงกับตลาดงานสำหรับตำแหน่ง Senior ERP ในไทย

⭐ สวัสดิการ และแผนพัฒนารายได้ระยะยาว

• สามารถเข้าร่วมหลักสูตรของบริษัทฯ ด้านการบริหารจัดการโปรเจกต์ ERP
• ปรับเงินเดือนประจำปี: 1,000 / 2,000 / 3,000 บาท สำหรับปีที่ 1 / 2 / 3 ในตำแหน่งนี้
• โบนัสโปรเจกต์: 2,500 บาทต่อโปรเจกต์ ERP ที่ส่งมอบตรงเวลา (โดยจะจ่ายหลังจากครบกำหนด 6 เดือนนับจากวันปิดโปรเจกต์ และต้องยังเป็นพนักงานอยู่ในช่วงนั้น)

📍 เงื่อนไขเพิ่มเติม

• ค่ามัดจำฝึกอบรม 21,400 บาทจะได้รับคืนเมื่อครบ 1 ปี และได้รับโบนัสรอบปีแรกของตำแหน่งนี้
• หากลาออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 60 วัน จะมีค่าปรับ 7,500 บาทเพื่อเป็นค่าดำเนินการหาคนมาแทน
• ต้องลงนามในข้อตกลงไม่แข่งขันทางธุรกิจ และข้อตกลงรักษาความลับข้อมูลบริษัท
• ห้ามพนักงานที่เคยทำงานด้าน ERP ไปทำงานกับบริษัทคู่แข่งโดยตรง (เช่น บริษัทที่ปรึกษา ERP รายอื่นในไทย) ภายใน 6 เดือนหลังจากลาออก รวมถึงห้ามเปิดธุรกิจในสายงานเดียวกัน

📝 เงื่อนไขการเลื่อนเป็น ERP Project Manager

• เป็นหัวหน้าโปรเจกต์ ERP ขนาดกลางอย่างน้อย 10 โปรเจกต์ และต้องส่งมอบตรงเวลาทั้งหมด
• มีประสบการณ์ทำระบบ ERP ให้กับลูกค้าในอุตสาหกรรมเฉพาะอย่างน้อย 2 ประเภท และได้รับการอนุมัติจาก Project Manager
• ฝึกและดูแล junior อย่างน้อย 2 คนให้เลื่อนเป็น Senior ได้สำเร็จ
• ออกแบบและนำเสนอโซลูชันระบบเสริม (Customization Module) อย่างน้อย 1 รายการ ให้ลูกค้าอนุมัติและใช้งานได้จริง
• นำเสนอบริการที่เกี่ยวข้องให้ลูกค้ารวมแล้วไม่น้อยกว่า 100,000 บาท (ไม่รวมค่าซอฟต์แวร์และค่าพัฒนาโปรแกรม)

🔘 แนวทางสำหรับผู้ที่ยังไม่สามารถเลื่อนตำแหน่งได้

• หากมีความถนัดด้านเทคนิคแต่ยังไม่พร้อมสำหรับงานบริหาร อาจโยกไปทำตำแหน่งเฉพาะทาง เช่น ผู้เชี่ยวชาญระบบเสริม ERP หรือผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมเฉพาะ

4. ERP Project Manager

ตำแหน่งนี้มีหน้าที่บริหารหลายโปรเจกต์และทีมงาน พร้อมผลักดันให้การใช้งานระบบ ERP สนับสนุนเป้าหมายทางธุรกิจของบริษัท

🖋️ หน้าที่หลัก

• ดูแลโปรเจกต์ ERP พร้อมกัน 4–8 โปรเจกต์ ให้ตรงตามความต้องการของลูกค้า และเป็นไปตามมาตรฐานของบริษัท
• มอบหมายงานและจัดการปริมาณงานของทีม Junior และ Senior Consultant ให้เหมาะสมกับแต่ละโปรเจกต์
• สร้าง ดูแล และพัฒนาแหล่งรวมความรู้ภายในบริษัท (Knowledge Library) พร้อมอัปเดตข้อมูลทุกเดือน
• ดูแลและสนับสนุนการเติบโตของ Senior Consultant อย่างน้อย 3 คน
• จัดทำรายงานสรุปประจำเดือนเกี่ยวกับความคืบหน้า ความเสี่ยง และสถานะทางการเงินของโปรเจกต์ เพื่อนำเสนอแก่ผู้บริหาร

💰 เงินเดือนเริ่มต้น

• ช่วงเงินเดือน: ฿35,000 – ฿50,000 บาทต่อเดือน (ผู้ที่เลื่อนจาก Senior จะได้รับเงินเดือนเริ่มต้นในช่วงนี้)
• ช่วงเงินเดือนนี้ตั้งขึ้นตามความรับผิดชอบด้านการวางแผน การบริหารทีม และบทบาทที่ต้องใช้ความเชี่ยวชาญสูง พร้อมช่วยให้ PSC สามารถดึงดูดคนเก่งในสายงาน ERP มาร่วมทีมได้

⭐ สวัสดิการ และแผนพัฒนารายได้ระยะยาว

• ปรับเงินเดือนประจำปี: 1,000 / 2,000 / 3,000 บาท (สำหรับปีที่ 1 / 2 / 3 ตามลำดับ)
• โบนัสโปรเจกต์: 3,000 บาทต่อโปรเจกต์ ERP ที่ส่งมอบตรงเวลา โดยจะจ่ายหลังจากครบกำหนด 6 เดือนนับจากวันปิดโปรเจกต์ และต้องยังเป็นพนักงานอยู่ในช่วงนั้น
• โบนัสพิเศษ: หากสามารถส่งมอบโปรเจกต์ ERP ได้ภายใน 3 เดือนหลังเซ็นปิดงาน จะได้รับโบนัสเพิ่ม 1,000 บาททันที
• โบนัสตามเป้า: 1% ของยอดขายที่ Project Manager ปิดได้ (รายปี เฉพาะกรณีที่ทำยอดได้ตามเป้า)

📍 เงื่อนไขเพิ่มเติม

• หากลาออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 60 วัน จะมีค่าปรับ 10,000 บาท สำหรับค่าดำเนินการหาคนมาแทน
• ต้องลงนามในข้อตกลงไม่แข่งขันทางธุรกิจ และข้อตกลงรักษาความลับข้อมูลบริษัท
• ห้ามพนักงานที่เคยทำงานด้าน ERP ไปทำงานกับบริษัทคู่แข่งโดยตรง (เช่น บริษัทที่ปรึกษา ERP รายอื่นในไทย) ภายใน 12 เดือนหลังจากลาออก รวมถึงห้ามเปิดธุรกิจในสายงานเดียวกัน